Трудовое законодательство

Трудовое законодательство

Обзор изменений, май 2022
Наталья Статкевич, Директор, HR
05/24/2022
Трудовое законодательство

За двумя зайцами

Платформа "Работа в России" теперь работает по новым
Правилам

Планируют ввести новые требования к
обработке персональных данных




За двумя зайцами

В 2022 году станет возможным устроиться к другому работодателю без прерывания текущих трудовых отношений с работодателем по основному месту работы.

25.03.2022 на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений был рассмотрен проект постановления Правительства «Об особенностях регулирования трудовых отношений в 2022 году», который разработан для обеспечения устойчивости и развития экономики страны в условиях внешнего санкционного давления. Проект предусматривает возможность трудоустройства работника к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено. С новым работодателем заключается срочный трудовой договор, который может быть продлён при взаимном соглашении обеих сторон. Такой перевод может быть осуществлен только по желанию работника. Предлагаемые отношения не повлияют на предоставление отпуска и трудовых гарантий. Эта мера поможет работникам сохранить высокий уровень дохода, заниматься интересной профильной работой, а компаниям, которые потратили много усилий для построения своего коллектива, – сохранить персонал даже в случае временных трудностей. Положения, установленные проектом постановления, носят временный характер и будут применяться до 31 декабря 2022 года. Проект поддержан сторонами РТК.





Платформа "Работа в России" теперь работает по новым Правилам

В Правилах актуализированы:

  • перечень подсистем единой цифровой платформы и порядок их взаимодействия;

  • перечень информации, содержащейся на единой цифровой платформе;

  • перечень участников единой цифровой платформы, их функции и полномочия;

  • порядок представления, обработки информации на единой цифровой платформе, порядок доступа к информации.

В обновленных Правилах теперь также закреплены:

  • порядок информационного взаимодействия единой цифровой платформы с иными информационными системами;
  • порядок создания, использования и хранения на единой цифровой платформе электронных документов, связанных с работой, в том числе их передача в иные информационные системы, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;

  • порядок оформления в электронном виде договоров гражданско-правового характера на выполнение работ и оказание услуг, прохождение практической подготовки, стажировки, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, авторских договоров, заключаемых с физическими лицами.





Планируют ввести новые требования к обработке персональных данных

Новый проект предусматривает ряд изменений в области работы с персональными данными.

Уведомить Роскомнадзор придется о планах обрабатывать личную информацию и в случаях, когда эти сведения (абз.2 пп."а" п.18 ст.1 проекта):

  • относятся к работникам;

  • принадлежат контрагентам оператора, а он использует персданные, чтобы исполнять договоры или заключать новые соглашения с теми же гражданами (при этом сведения не распространяют и не передают третьим лицам без согласия);

  • нужны для однократного пропуска гражданина на территорию оператора или для аналогичных целей.

Оператор должен будет до начала обработки личных сведений, которые он получил от другого источника, направить перечень таких данных их субъекту персональных данных.

Еще одно требование коснется госсистемы обнаружения, предупреждения и ликвидации последствий кибератак на информресурсы РФ. В частности, через эту систему придется сообщать об инцидентах, из-за которых произошла утечка личных сведений (абз.2 п.15 ст.1 проекта).

Изменение коснется и сроков. С 30 суток до 10 рабочих дней сократят время на то, чтобы оператор (п.16 ст.1 проекта):

  • проинформировал физлицо (его представителя) о наличии его персданных и дал ознакомиться с ними;

  • направил письменный мотивированный отказ предоставить информацию;

  • сообщил Роскомнадзору по его запросу нужные сведения.


Выпуск №8
     Информация об услугах в области управления персоналом

Контакты

Наталья Статкевич
Наталья Статкевич
Директор, HR
Москва