Трудовое законодательство

Обзор изменений

Поправки в ТК, связанные с расторжением трудового договора

У работодателя появилось право вместо ежемесячных выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства выплатить увольняемому работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Увольняемым при ликвидации будет единовременно выплачиваться два среднемесячных заработка. С 13 августа 2020 года начнут действовать поправки в ТК, которыми уволенному в связи с ликвидацией организации гарантируется сохранение среднего месячного заработка за период трудоустройства. 

Данные выплаты работникам гарантированы до завершения ликвидации организации.

Источник: Федеральный закон от 13.07.2020 № 210-ФЗ 


Новые обязанности работодателей в целях предотвращения распространения COVID-19

Главный государственный санитарный врач внес поправки, касающиеся правил въезда в РФ. С 15.07.2020 при пересечении границы потребуется предоставить либо медицинские документы с результатами исследования на COVID-19, либо в течение трех дней пройти тестирование на территории РФ. 

Работодатели обязаны: 

  • Обеспечить информирование работников, выезжающих из Российской Федерации, о необходимости лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение трех календарных дней со дня прибытия работника на территорию Российской Федерации.
  • Проверять наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ТТЦР, полученный не менее чем за три календарных дня до прибытия на территорию Российской Федерации, при привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан.

Источник: Постановление от 07.07.2020 № 18


Внесён проект в Госдуму, позволяющий использовать новые виды работы

Пандемия Covid-19 выявила проблемы российского трудового права, состоящие в его недостаточной гибкости и ограниченных возможностях применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. 

Тем самым выявились противоречия между реальными процессами в сфере труда в период пандемии и российским трудовым правом, в частности устанавливаемыми им формами занятости и рабочего времени.

Предложено установить следующие дополнительные виды дистанционной работы: 

  • временная: работник определенный срок трудится вне офиса;
  • комбинированная: сотрудник сочетает работу удаленно и в офисе.

Эти режимы разрешат закреплять 2 способами.

1. Обыкновенный порядок: стороны заключают трудовой договор или допсоглашение к нему;

2. Упрощенный порядок: временная дистанционная работа устанавливается локальным нормативным актом. В нем определяют список работников, которые согласились перейти на удаленку, порядок организации дистанционной работы.

Второй вариант возможен в исключительных случаях, когда жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой.

Источник: Проект Федерального закона N 973264-7


Иностранцев обязали делать тест на COVID-19

Минздрав включил коронавирус в перечень опасных заболеваний, на которые проверяют иностранцев. 

Если результаты теста на COVID-19 будет положительным, то иностранцу могут отказать в получении или аннулировать:

  • разрешение на временное проживание;
  • вид на жительство;
  • патент;
  • разрешение на работу.

Источник: Приказ Минздрава России от 15.06.2020 N 581н.

David Mellor
David Mellor
Наталья Статкевич
Директор, HR
Москва